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普華永道(PwC)進行的一項調查顯示，在該機構調查覆蓋的全球員工中有四分之一比例的群體預計將在未來12個月內換工作，這一數值高于去年的19%，原因是他們在應對通脹壓力的同時，經濟也在不斷降溫，因此資金越來越緊張。普華永道對全球范圍勞動力進行的最新調查顯示，在“大辭職”(Great Resignation)浪潮仍在繼續上演的同時，有大約42%的受訪員工表示，他們計劃要求企業加薪，以應對生活成本日益上漲，高于去年調查顯示的35%。

據了解，普華永道的這項名為“2023年希望與恐懼全球勞動力調查”的主題調查對46個國家的5.4萬名職工進行了調查，約46%的受訪者表示，他們的家庭每個月都在努力支付各種賬單，或者說他們大部分時間都付不起全部的賬單。

普華永道人力資源與組織業務聯席全球主管Bhushan Sethi表示:“隨著全球經濟持續的不確定性，我們看到全球范圍勞動力希望獲得更高的薪酬，并從工作中獲得更多意義。”

約38%的受訪群體表示，他們預計月底還有余錢，這一數值低于去年的47%。大約五分之一的員工同時從事多份工作，其中69%受訪群體表示他們這樣做是為了增加收入。

調查發現，目標、公司文化和公司包容性仍然是全球范圍的員工關注的最關鍵事項。

面臨財務困境的員工也更難以應對未來的各種挑戰，這些挑戰包括投資于開發新的技能和適應人工智能(AI)技術全面興起。

在接受調查的那些財務狀況較好的員工當中，超過三分之一的群體表示人工智能將提高他們的生產力，而四分之一比例的群體預計人工智能將創造新的就業機遇。

這項最新調查還發現，包括Z世代和千禧一代(即1981年以后出生的人)在內的所有年輕員工預計，未來五年人工智能將對他們的職業生涯產生較為積極的影響。

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