歐洲央行管理的工會組織——通常被稱為國際和歐洲公共服務(wù)組織(IPSO)，該組織希望修改定將于2023年生效的4.07%幅度的加薪計劃。在此之前的2022年加薪漲幅僅為1.48%，不到歐洲最大經(jīng)濟體德國上一年物價漲幅的一半。歐洲央行工會組織的勞工代表感到失望的核心點在于，計劃中的加薪并不能彌補目前遠高于2%官方目標的通脹率(歐元區(qū)11月CPI同比上漲10.0%)，因此工會對遠低于通脹的加薪幅度表示不滿。

IPSO副總裁Carlos Bowles接受媒體采時表示:“我們對這一提議并不滿意。”“鑒于德國和歐元區(qū)今年整體的通脹率可能在8.5%左右，這意味著消費者購買力將大幅下降。”他表示：“如果實際工資低于前一年，這會損害員工的工作熱情，也會損害他們對公司的信任。”

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生活成本緊縮——如果考慮通脹率因素，德國居民的收入正在下降

這場摩擦發(fā)生之際，歐洲央行官員正在更廣泛的經(jīng)濟中尋找工資增長加速的跡象，這可能會使得歐元區(qū)前所未有的通脹水平在更長時間內(nèi)居高不下。歐洲央行行長拉加德(Christine Lagarde)在上個月表示，工資增長正在“加快”，并警告稱，工資-物價螺旋上升有可能成為現(xiàn)實，并阻礙經(jīng)濟體的生產(chǎn)能力。

Carlos Bowles則指出，國際貨幣基金組織(IMF)工作人員的研究表明，名義工資的更快增長幅度并不一定意味著工資-物價螺旋上升。

歐洲央行并不是唯一一家員工薪酬問題成為頭條新聞的中央銀行。巴西央行的一些員工今年因薪資問題舉行了罷工示威，而日本同行們微薄的薪資增長凸顯出日本央行官員在重振通脹和經(jīng)濟方面面臨的挑戰(zhàn)。

盡管歐洲的薪資水平在創(chuàng)紀錄低的失業(yè)率背景下不斷上漲，但工人們還無法完全抵消不斷飆升的生活成本。德國工會IG Metall 與雇主們達成了一項具有里程碑意義的協(xié)議，除了免稅獎金之外，員工的工資明年將上漲5.2%，2024年將上漲3.3%。

歐洲央行的員工工會此前曾試圖將工資增長與消費者價格增幅掛鉤，但這一要求被拒絕，拉加德在5月份曾表示，調(diào)整的前提必須是“合理”。

Carlos Bowles反對歐洲央行根據(jù)歐元區(qū)各成員國央行和其他歐盟機構(gòu)的發(fā)展情況計算薪資增長的方法。他還暗示了可能的妥協(xié)途徑。

“我們至少希望就薪資問題進行談判，但歐洲央行對此不持開放態(tài)度，”他表示，并且補充稱，歐洲央行也不愿批準增加年終假期等非財務(wù)方面的提議。

Bowles表示:“如果歐洲央行繼續(xù)拒絕通過談判達成妥協(xié)，我們將不得不考慮在明年初期采取抗議行動。”

歐洲央行一位發(fā)言人拒絕就工會的要求進行置評，稱歐洲央行的流程“遵循預(yù)定義的方法”，并且反映了可比較機構(gòu)的工資動態(tài)，同時適用于央行管理下的所有員工。

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