去年夏天，馬克·華生（Mark Watson）在服務14年后離開了太古集團。此前他曾在國泰航空、英國航空和總部位于倫敦的能源零售協會的環境事務崗位上留下足跡。

這次他決定用25年可持續相關的閱歷，為擁有1450個員工的Teneo在亞太地區建立ESG咨詢方面的關鍵能力。這家與克林頓夫婦關系匪淺的公司在2019年的一次股權交易中估值7億美元。

近日，馬克在ESG Clarity網站上發布的一篇作品勾勒出他本人對于中國科技巨頭ESG探索的觀察。和此前冷酷下調評級的晨星（Morningstar）不同，這位國家專家對中國科技巨頭ESG表現的評述中多了幾分人情味。

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“注視”建構了他者與自我的關系，當中國科技企業作為整體被來自海外——尤其是在國際ESG舞臺上擁有先驅影響力的歐洲經驗——的目光久久注視，或許企業的“真實”才得以重新確立。

融入和趕超

圍繞ESG的一個爭議在于中國是否有必要融入這個被西方話語所定義的游戲規則中。然而無論有多少激越的反對聲浪，對于人類共同體而言，這個“游戲”在客觀上才剛剛開始，對于“規則”的開放態度是一個國度擁抱世界、構建自信的基礎。

“中國科技企業已經意識到了ESG對于其長期發展和全球領導力的重要性，并且正在采取一系列措施來提升其ESG表現。這些努力正在讓中國科技企業趕超西方同行。”馬克在文章中寫道。

他舉例稱，螞蟻集團在2017年發布了其首份可持續發展報告，并且開始不斷提高其ESG目標和標準，與全球最佳實踐對標。該公司還成立了一個專門的可持續發展委員會，負責制定和監督其ESG戰略，并且將其與聯合國可持續發展目標（SDGs）相結合。螞蟻集團通過其數字平臺和創新能力，為解決社會和環境問題提供了多種解決方案，如綠色金融、金融普惠、碳中和技術等。

而阿里巴巴集團在2020年發布了一份詳盡的可持續發展報告，并且承諾到2030年實現碳中和。此外，該公司還通過支持社會公益事業、培養數字人才、保護用戶隱私等方式，在社會和治理方面也取得了顯著進步。

此外，中國科技行業還有許多其他企業也在積極推進自己的ESG議程。例如，在人工智能領域，百度已經建立了一個專門的AI倫理委員會，并且制定了一套AI倫理原則；在游戲領域，騰訊已加強了對網絡安全和反欺詐的投入；在電動汽車領域，小鵬汽車已經將環境因素納入其產品設計和制造過程，并且與供應商建立了緊密的合作關系。

“中國科技企業在ESG方面已經取得了顯著的進步，并且正在趕超西方同行。這不僅有利于它們自身的可持續發展，也有利于推動整個社會和環境的改善。然而，要實現這一目標，還需要中國科技企業在ESG方面持續加強自己的能力和水平，并且與各方利益相關者建立更緊密和有效的合作關系。”馬克評述道。

馬克在文章中也對比了中國主要科技企業的碳中和承諾和進展，發現大部分中國科技企業在碳中和承諾方面都缺乏細節的披露，不清楚具體如何實現相關承諾。而百度、螞蟻集團、阿里巴巴和騰訊則是少數例外，提出了清晰的碳中和目標和路線圖，并引入第三方認證增強工作的科學性。

轉型和動因

基于對亞太環境事務的了解，馬克嘗試分析了中國科技企業進行ESG轉型背后的幾個重要動因。

“首先是中國已經宣布要到2060年實現碳中和，并制定了一系列具體的政策和措施來促進低碳轉型。這對于中國科技企業來說是一個巨大的機遇，也是一個挑戰，因為它們需要在自己的業務模式和運營方式上做出相應的調整，以適應更加嚴格的環境要求。”“自上而下”的政策驅動邏輯在馬克的觀點里也是最關鍵的力量。

其次是投資者層面上對于ESG表現日益重視。中國科技企業也面臨著更高的透明度和披露標準，以及更多的外部評估和審視。這意味著它們需要在自己的ESG戰略、目標、數據和報告上做出更多的努力，以滿足投資者和監管機構的期望，并通過提升自己在全球市場上的信譽和吸引力塑造國際領導力。

華爾街見聞注意到，具體到科技企業，2021年中國在網絡安全和數據保護領域的立法高歌猛進，可謂立法“大年”。隨著《個人信息保護法》在2021年11月的生效，中國網絡空間監管的立法框架基本塵埃落定。該法律被廣泛認為意義重大，一方面通過數據隱私保護法遏制科技公司采集各類數據行為的嚴厲程度全球居前，媲美世界最健全的網絡隱私保護框架——歐盟的《通用數據保護條例》，另一方面中國是世界第二大經濟體，擁有最多的互聯網用戶，許多外國企業或直接或間接地與中國打交道，法律的出臺成為中國科技企業ESG行動的燈塔。

最后則是消費者對于ESG價值觀的趨于認同。隨著社會意識和公民參與度不斷提高，中國消費者也越來越關注企業在社會和環境方面所承擔的責任和義務，并且通過自己的購買行為來表達自己對于ESG問題的態度和立場。這給中國科技企業帶來了一個重要的機會，讓它們可以通過展示自己在ESG方面所做出的貢獻和成就，來增強自己與消費者之間的信任，創造更多的社會價值和商業價值。

治理之困？

不過，和有強勁政策領航的碳領域不同的是，在公司治理方面，中國科技巨頭的作為似乎比較有限。雖然同樣開始作出改進的努力，大多數科技企業的董事會都引入了相當數量的獨立董事，然而，通過對比，馬克發現在董事會多樣性方面，與西方同行女性董事平均占董事會總人數的28%水平相比，中國科技企業仍有很大的提升空間。

在橫向比較的幾家中國科技企業中，螞蟻集團和網易的董事會女性董事比例最高，分別為37.5%和33.3%，而剩余的中國企業低于30%，甚至在董事會中沒有女性董事。以女性的共情、溝通能力和前瞻性、包容性特征推動上市公司質量提升，并使董事會性別構成優化已經成為全球公司治理準則的重要議題，事實上，與國際平均水平、國內其它行業相比，中國科技巨頭的表現整體上還是可圈可點的。

根據近日國際指數編制公司MSCI ESG研究部發布的《女性董事比例進度報告》，2022年在MSCI全球指數成分股中，女性首席執行官的占比從上一年的5.3%上升至5.8%，女性首席財務官的占比由15.8%升至16.9%。新興市場企業中，女性首席財務官的占比是19.9%。對比馬克的數據可以發現，中國科技領域幾個巨頭企業都超過了這個標準。

回到A股市場，據同花順數據統計，5123家上市公司有高管39604名,其中女性9889名，占比為24.96%，多數科技巨頭可以持平這一水平。

但如果從女性董事長的角度考慮，上述幾家納入馬克視野的公司都沒有實現“0”的突破。而A股中董事長為女性的上市公司有322家，占比超6%。從行業分布來看，女性董事長任職狀況在行業中呈現不均勻分布，女性董事長比例居前的行業是醫藥生物、基礎化工和電子、計算機等。

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