個(gè)案回顧

80后的小嚴(yán)因?yàn)橐咔槎I(yè)，今年3月，他報(bào)名參加了“定?？Х葞熂寄荏w驗(yàn)”活動(dòng)，提供技能帶教的是楊浦濱江網(wǎng)紅咖啡館-楊浦樹咖啡館。

在咖啡師一個(gè)月的帶教下，小嚴(yán)熟悉了咖啡館的業(yè)務(wù)流程，學(xué)會(huì)了基本的手沖操作。5月，在街道樂業(yè)空間組織的招聘會(huì)上，因有相關(guān)的咖啡師培訓(xùn)經(jīng)歷而被星巴克HR看中。6月，正式錄用上崗。在星巴克內(nèi)部職訓(xùn)之后，已成為了一名合格的“星”人。

個(gè)案回訪

星巴克HR說：因?yàn)橛兄翱Х葞熣?guī)的帶教經(jīng)歷，相比其他小白來說，小嚴(yán)能迅速上手，提前完成了培訓(xùn)課程，為企業(yè)節(jié)省了培訓(xùn)成本。

學(xué)員小嚴(yán)說：因?yàn)橛辛酥暗?ldquo;咖啡師體驗(yàn)帶教”，能快速切換跑道，使自己成為一個(gè)有準(zhǔn)備的人，從而在面試和入職培訓(xùn)中，抓住機(jī)會(huì)，能脫穎而出。

樂業(yè)空間老師說：在肯定和鼓勵(lì)小嚴(yán)的同時(shí)，也提出了進(jìn)一步的要求。熟練技能，加強(qiáng)團(tuán)隊(duì)協(xié)作，融入企業(yè)文化。

定海路街道騰躍樂業(yè)空間的“技能助力就業(yè)三步曲”從求職者、用工單位兩個(gè)方面都得到了積極認(rèn)可。此次回訪活動(dòng)正是對(duì)“職業(yè)體驗(yàn)-崗位帶教-錄用上崗”樂業(yè)幫扶模式成效的最好檢驗(yàn)。

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